PENGARUH DISIPLIN KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI BPPRD UPT PPD MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.54593/awl.v5i1.290Keywords:
Komitmen Organisasi, Disiplin, Budaya Organisasi dan Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Disiplin (X1), Budaya Organisasi (X2) dan Kepuasan kerja(X3) terhadap komitmen organisasi (Y) pegawai di BPPRD UPT PPD Medan Utara. Sampel diperoleh dengan metode sample jenuh, sebanyak 66 responden. Sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi: uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil uji signifikan parsial (uji statistik t) dari analisis dan pembahasan penelitian menunjukkan bahwa: 1) disiplin, dengan nilai thitung 5,532 > ttabel1,998. Dengan demikian berarti bahwa disiplin (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai secara parsial. 2) budaya organisasi, dengan nilai thitung 5,111 > ttabel 1,998. Dengan demikian berarti bahwa budaya organisasi (X2) memiliki pengaruh posif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai secara parsial.
3) kepuasan kerja, dengan nilai thitung 5,717 > ttabel 1,998. Dengan demikian berarti bahwa kepuasan kerja (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai secara parsial. Sementara hasil uji signifikan simultan (uji f) menunjukkan bahwa Fhitung 45,328>Ftabel 1.99. Dengan demikian berarti bahwa variabel disiplin (X1), budaya organisasi (X2) dan kepuasan kerja (X3) secara simultan memiliki pengaruh signifikan pada komitmen organisasi pegawai di BPPRD UPT PPD Medan Utara.
References
Adhitya, Wisnu Rayhan. Afandi, Dian Kurnia. dan Lubis, Nurmahyuni. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT Bank Sumut Cabang Sukaramai. Accumulated Journal,3(1). 28-41.
Afista, Rizka. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Waroeng Steak And Shake Di Yogyakarta). Universitas Islam Indonesia. Yogyakarta.
Alamsyah, Vibi & Parhusip, Austin Alexander. (2023). Pengaruh Komunikasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Pada PT. PERUM Perumnas Medan. Jurnal AKMAMI , 4(1), 22-26.
Anggraeni, Nury Ariani. (2015). Pengaruh Disiplin kerjaonal Pada Komitmen Organsasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 4 (4). Hal:319-326
Aridiani. Novita. (2015). Pengaruh Disiplin kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dalam Perspektif Islam Di Ksps Bmt Logam Mulia Grobogan. Skripsi. Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri. Kudus.
Arikunto, Suharsimi. 2005. Manajemen Penelitian (Edisi Revisi). PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Dessler, G. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 14). Jakarta: Salemba Empat.
Farlin, D., & Sweeney, P. (1992). “Distributive and procedural justice as predictors of satisfaction with personal and organizational outcomes”. Academy of Management Journal 35, 626-637
Fransiska Ekobelawati. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Pegawai. Jurnal Ekonomi STIEP, 4(1), 40–45
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS Edisi 9. Semarang. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Greenberg, Jerald dan Robert A. Baron (2000). Behavior in Organizations, 7th Edition. New Jersey: Prentice Hall.
Hasibuan, M. S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.
Lambert, Eric dan Nancy Hogan. 2008. “The Importance of Job Satisfaction and Organizational Commitment in Shaping Turnover Intent A Test of a Causal Model”. Criminal Justice Review Volume 34 No. 1: 96-118
Mangkunegara, A. P. (2015). Evaluasi Kinerja SDM (Edisi 2). Bandung: PT Refika Aditama.
Meyer, P. John and Allen, J. Natalie. (1991). A Three Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resources Management Review,1(1), pp:61-89
Pratama, O. S., & Septiani, K. M. D. (2020). Pengaruh Disiplin kerja, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(2), 161–168
Purwanti. Eni. (2020) Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin kerja Terhadap OCB Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Empiris Pada Dealer Yamaha Sumber Baru Motor Magelang). Skripsi. Universitas Muhammadiyah Magelang
Putra, Riawan & Sudibya, Adnyana.(2019) Pengaruh Disiplin kerja, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, 8 (1). 7429 – 7457.
Ridwan, Fauzi dan Dini, Dwinta Rahma .(2019) Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT. Pertamina EP Asset 2 Field Prabumulih. Feenefecium. 2(1). 545-557.
Robbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Edisi Duabelas, Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Sanhaji, A., Soetjipto, B. E., & Suharto. (2016). Pengaruh Disiplin kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Melalui Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja. Jurnal Pendidikan: Teori, Penelitian, dan Pengembangan, Volume 1(5), 917-926.
Sugiyono, Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D), Alfabeta, Bandung, 2006.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Fika Tamara Dewi, Wisnu Rayhan Adhitya
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
<p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img style="border-width: 0;" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br /><strong>JURNAL WIDYA (awl)</strong> This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p>
