PENGARUH JOB DESCRIPTION, FASILITAS KERJA DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.397Keywords:
Job Description, Fasilitas Kerja, Etika Kerja dan Kinerja PegawaiAbstract
Peningkatan kinerja merupakan hal yang mutlak dilakukan oleh manajemen perusahaan demi
mencapai tujuan perusahaan serta menjaga upaya kelangsungan hidup dan mempertahankan
eksistensi dari perusahaan dan mampu meningkatkan kualitas perusahaan agar tidak tersaingi dengan
perusahaan lain. Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Job Description, Fasilitas kerja dan Etika
kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota Medan.Jenis penelitian ini
adalah penelitian deskriptif Kuantitatif sumber data yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan data primer dan sekunder yang diperoleh dari Badan Keuangan dan Aset Daerah Kota
Medan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Maka dapat dilihat bahwa pengaruh Job
Descriptiondiperoleh dengan nilai thitung 2,859> ttabel 1,672 atau nilai Sig yang dimana 0,006<
0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa Job Descriptionberpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja pegawai.pengaruh Fasilitas kerja diperoleh dengan nilai thitung-1,134< ttabel1,672 atau nilai
Sig 0,262 > 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa varibel Fasilitas kerja tidak berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja pegawai.Maka dapat dilihat bahwa pengaruh Etika kerja diperoleh dengan
nilai thitung 5,328 > ttabel 1,672 atau nilai Sig 0,000 < 0,05.Maka dapat disimpulkan bahwa variabel
Etika Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai.
References
Abdul wahet, suwignyo dan prastyowati.(2020).The Effect of Work Environment, Work Facilities
and Work Motivation on Employee Performance at the DPRD Secretariat Bondowoso
Regency.Vol 2 no 1.
Adhari, Lendy Zelviean. 2020. Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan
Knowledge Management & Motivasi Kerja. Jawa Timur : CV Penerbit Qiara Media.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia?: Teori, Konsep Dan Indikator. Zanafa
Publishing.
Arikunto, Suharsimi. "Pengembangan instrumen penelitian dan penilaian program." Yogyakarta:
Pustaka Pelajar 53 (2017).
Asbari, M., Novitasari, D., Purwanto, A., Fahmi, K., & Setiawan, T. (2021). Self-leadership to
innovation: The role of knowledge sharing. International Journal of Social and Management
Studies, 2(5), 21-36.
Bachrun, Saifuddin. Penggajian Terintegrasi. Gramedia Pustaka Utama, 2019.
Burhannudin, Burhannudin, Mohammad Zainul, and Muhammad Harlie. "Pengaruh disiplin kerja,
lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan: Studi pada Rumah
Sakit Islam Banjarmasin." Jurnal maksipreneur: manajemen, Koperasi, dan entrepreneurship 8.2
(2019): 191-206.
Diana, Y. (2020). Pengaruh Job Description Terhadap Kinerja Karyawan Di Departemen Tata
Hidangan Pada Hotel Grand Ion Delemen Malaysia. Jurnal Manajemen Tools, 12(2), 123-139.
Dessler, G. (2015). Organization design and job analysis. Jakarta:Elex Media Komputindo.
Elbadiansyah.(2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: IRDH
Elfira ilany, prihatin lumbanraja dan zarlis.(2020).The Effect of Job Description and Job Stress on
Performance of Employees with Employment Satisfaction as Intervening Variables in PT Bess
Finance Medan.International Journal of Research and Review Vol.7.
Fachrezi, Hakim, and Hazmanan Khair. "Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu."
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 3.1 (2020): 107-119.
Gerungan, D., Mandey, S., & Walangitan, M. D. (2017).Pengaruh Etika Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pln (Persero) Area Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset
Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).
Harpis, M., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan Dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten
Serdang Bedagai.Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen,3(1), 13-27.
Hasibuan, M. S. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Jogiyanto Hartono, M., ed. Metoda pengumpulan dan teknik analisis data. Penerbit Andi, 2018.
Jonathan dingel dan maffet. (2020).The effect of job description on employee performance as an
intervening variable (Case Study on Nurse and Medical Doctor of Chicago District).Medical
Research, Nursing, Health and Midwife Participationhttps://medalionjournal.com|.Diakses pada
tanggal 17 mei 2024.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nuraina, Santi Rizki
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
<p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img style="border-width: 0;" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br /><strong>JURNAL WIDYA (awl)</strong> This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p>
