PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. SARANA AGRO NUSANTARA
DOI:
https://doi.org/10.54593/awl.v5i1.227Keywords:
Work Discipline, Communication, Job Stress and Employee SatisfactionAbstract
This research aims to determine the influence of communication work discipline and work stress on job satisfaction at PT. Sarana Agro Nusantara. This research used a total of 70 respondents. The data collection techniques used in this research used questionnaires and interviews. The testing techniques used in this research are research instrument tests, descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests and hypothesis tests. The results obtained from hypothesis testing are that the work discipline variable has no positive and significant effect on employee satisfaction, then the communication variable has a positive and significant effect on employee satisfaction and the work stress variable has a positive and significant effect on employee satisfaction at PT. Sarana Agro Nusantara. Simultaneously, the results showed that the variables of work discipline, communication and work stress had an effect on employee satisfaction at PT. Sarana Agro Nusantara.
References
Agung Setiawan (2019). Pengaruh Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang.
Ardianto (2019). Defenisi Komunikasi Jakarta : Bumi Aksara
Arikunto (2017). Batasan Masalah Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Assauri, S., 2015. Manajemen Pemasaran, Jakarta, PT Raja Grafindo Persada.
As’ad (2019). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Berelesson & Stainer (2018). Pengertian Komunikasi Jakarta, PT Raja Grafindo Persada.
Bob Sabran, 2017, Manajemen Pemasaran, Penerbit Erlangga.
Bovee dan Thill (2019). Proses Komunikasi Jakarta : Bumi Aksara
Brahmasari (2019). Konsep Komunikasi Jakarta: Erlangga.
Burhannudin, B., Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 8(2), 191.
Daniel, Moehar .2019. Metode Penelitian Sosial Ekonomi. Jakarta : Bumi Aksara
Denok Surasi (2018). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.
Effendy (2018). Tujuan Komunikasi Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Fuad, (2018). Indikator Kepuasan Kerja Karyawan. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Ghozali, (2018). Pengujian Analisis Deskriptif. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.
Hans et al., 2018). Pengertian Stres Kerja Edisi13. Jilid 1. Jakarta : Erlangga.
Harunan, R. M. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Perawat Di Rsud Kabupaten Asmat. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis.
Hasibuan (2018). Teknik Disiplin Kerja Jilid I. Edisi Ke 13. Jakarta: Erlangga.
Jin Et Ali, (2018). Indikator Stres Kerja Kencana Prenada Media Group.
Kestria Senja Octaviana dan Teguh Arie fiantoro (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komuniksi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kontraktor PT. Wineh Pandan wangi Semarang).
Khalidi dan Wazalify (2018). Pola Stres Kerja Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Laras Guntur Santika (2019. Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Untuk Kinerja Karyawan PT. Solusi Enery Nusantara.
Madlock, (2018). Defenisi Kepuasan Kerja Edisi kedua. Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Midayanti Siahaan, Yuli Arnida Pohan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
<p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img style="border-width: 0;" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br /><strong>JURNAL WIDYA (awl)</strong> This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p>
