PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT. MULTI MAS CHEMINDO MEDAN

jurnaladmin jurnaladmin; Ananda  Fitriani Dewi

doi:10.54593/awl.v5i1.228

Penulis

jurnaladmin jurnaladmin Universitas Potensi Utama, Medan
Ananda Fitriani Dewi Universitas Potensi Utama, Medan

DOI:

https://doi.org/10.54593/awl.v5i1.228

Kata Kunci:

Job Training, Career Development and Employee

Abstrak

This research aims to determine the effect of job training and career development on employee loyalty at PT. Multi Mas Chemindo Medan. The number of samples used in this research was 150 research samples. The data collection techniques used in this research used questionnaires and observation. The testing technique used in this research uses research instrument tests, descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regression UI and hypothesis testing. The data sources in this research use secondary and primary data sources. The results of this hypothesis research show that job training and career development variables have a positive and significant effect on employee loyalty. The results of the simultaneous tests can be concluded that together they have a positive and significant effect on employee loyalty.

Referensi

Aminah Putri Rezeki, Cut Devi Maulidia Sari, Nabila Himy (2020), Pengalaman Kerja Dan Pelatihan Sebagai Variabel Determinasi Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Dinas Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Kota Medan. Jurnal Bisnis dan Kajian Strategi Manajemen, Vol. 4 No. 2 2020 ISSN 2614-2147

Andrey Joshephin dan Dyah Harjanti, S.E MM, (2021). “Program Manajmen Bisnis, Program Studi Manajmen Univ. Kristen Putera, Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kineerja Karyawan Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). AGORA, VOL.5 No. 3, 2017

Agus Susanto, “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kompetensi Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perkebunan Sumatera Utara”. Jurnal Manajemen dan Bisnis, Volume 18 Nomor 1, p-ISSN:1412-0593, e-ISSN:2685-7294.

A. Sihotang, 2019. Indikator Pengembangan Karir Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima, Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2016. Teori Produktivtas Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Raja Grafindo, Depok.

Donni Juni Priansa. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Cetakan Ketiga, Penerbit Alfabeta, Bandung.

Edy Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, Penerbit

Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Raja Grafindo, Depok

Fitriyanto, 2019. Teori Produktivitas Karyawan Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Raja Grafindo, Depok

Komang Andani Saraswati, A.A Sagung Kartika Dewi, (2021). Pengaruh Pengalaman Kerja, Pendidikan dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada Hotel Nikki Denpasar. E-Jurnal Mnajemen Unud, Vol. 6 No. 11 Tahun 2017, ISSN 6167:6186.

Martoyo, 2017. Teori Pengalaman Kerja Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Prenadamedia Grub, Jakarta

Malayu S.P Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Marwansyah. 2019. Teori Strukturan Produktivitas Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Penerbit PT. Raja Grafindo, Depok.

Muhammad Busro. 2018. Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Prenadamedia Grub, Jakarta.

Ni Putu Dian Purnamsari, (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan. E-jurnal Manajmen Vol. 8 No. 9 Tahun 2019:5762-5782.

Ni Putu Asri Sumadewi, I Gusti Sumandewi, (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Pengembangan Karir. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6 No. 8 2017: 4070-4098.