PENGARUH PROFESIONALISME, PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BAPENDA DELI SERDANG
DOI:
https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.371Kata Kunci:
Profesionalisme, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja Dan Prestasi KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan
profesionalisme terhadap prestasi kerja. untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan
signifikan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Badan Pendapatan Daerah Deli
Serdang, untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap
prestasi kerja pegawai di Badan Pendapatan Daerah Deli Serdang, untuk mengetahui apakah ada
pengaruh profesionalisme, pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai di
Badan Pendapatan Daerah Deli Serdang. Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif,
jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 97 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian
ini menggunakan kuesioner atau angket yang diberikan kepada pegawai Bapenda Deli Serdang,
analisis data menggunakan uji regresi linear berganda dan statistik deskriptif. Pengolahan data dalam
penelitian ini menggunakan SPSS 25 for windows. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa profesionalisme berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, pengalaman kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan
signifikan. Profesionalisme, pengalaman kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh
terhadap prestasi kerja pegawai.
Referensi
Aldi, Y., & Susanti, F. (2019). Pengaruh Stress Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan Pada Pt. Frisian Flag Indonesia Wilayah Padang.
Badrianto, Y., Ekhsan, M., & Mulyati, C. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi &
Ekonomi Syariah), 5(1), 401–410. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i1.607 Belakang, L. (2008).
BAB I. 1–37.
Ceswirdani; Sjafitri, Henry; Candra, Y. (2017). Pengaruh Kompetensi dan Kualitas Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Kuranji. Jurnal Manajemen Dan
Kewirausahaan, 8(1), 1–6.
Charin, C., Syawaluddin, S., Okta, M. A., & Goh, T. S. (2023). Pengaruh Budaya Kerja dan
Evaluasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT Larasindo Duta Persada Medan. Ekonomis:
Journal of Economics and Business, 7(1), 570. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i1.634
Damastara, A., & Sitohang, S. (2020). Pengaruh pelatihan, lingkungan kerja dan
kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(11), 1–
Dewi, P. E. D. M., Prayudi, M. A., & Saputra, K. A. K. (2017). Hubungan kualitas
pengelolaan aset desa dan pendapatan asli desa (Studi pada desa- desa di Kabupaten Buleleng –
Bali). In Seminar Nasional Riset Inovatif, 5(3), 253–260.
Hanum Indriati, I., & Amga Nazhifi, H. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja,
Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Swakelola Balai Besar Wilayah Sungai
Serayu Opak Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1), 14–23.
https://doi.org/10.51742/akuntansi.v3i1.491
Hariani, M., Arifin, S., & Putra, A. R. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi, Pengalaman
Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Karyawan. Global, 03(2), 22–28.
Herijanto, P., Fiernaningsih, N., & Santoso, E. B. (2019). Pengaruh Prestasi Kerja Dan
Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada Perum Jasa Tirta I Malang. Adbis:
Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 13(1), 34. https://doi.org/10.33795/j-adbis.v13i1.62
Idris, I., & Wahyudi, S. (2021). Job Rotation and Work Motivation: Will it Improve
Employee Performance? Webology, 18(Special Issue), 1086–1098.
Kompensasi, P., Dan, P. K., Pambudi, M. A., & Saptaria, L. (2022). Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Perum Jasa Tirta 1 Wilayah Sub Ii / I. 1(4).
Ma’Arif, M. H., & Nugroho, N. E. (2022). Pengaruh Komitmen Karyawan, Disiplin Kerja,
Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Di Pt Bfi Finance Indonesia Tbk. Jurnal Ilmu Dan
Riset Manajemen (JIRM), 11(11), 1–16.
Mutiadi, N. A., Gunawan, A., & Sucipto, I. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi,
dan Lingkungan Kerja Bagi Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja PT. Mugai Indonesia.
Ikraith-Ekonomika, 4(3), 193–203
Novita, N. A., Kurniawan, R., & Akhirman. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi,
Pelatihan Dan PengalamanKerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada DinasKelautan Dan
Perikanan Provinsi Kepulauan Riau. Student Online Journal, 403–411.
Putra, K. R. A., Landra, N., & Puspitawati, N. M. D. (2022). PENGARUH MOTIVASI
KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARAYAWAN PADA LPD SE- KECAMATAN TABANAN Kadek Rista Ananda Putra 1) ,
Nengah Landra
, Ni Made Dwi Puspitawati 3) 123). Jurnal EMAS, 3(9).
Parhusip, A. A., Alamsyah, V., & Rahman, M. F. (2020). C. Accumulated Journal, 2(1), 1–
Purwaningsih, A., & Darmajaya, B. M. J. B. (2017). Informatics and Business Institute
Darmajaya 14. Z.A. Pagar Alam No.93 Labuhan Ratu, 3(1), 781310.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alphabet. Sugiyono.
(2019). Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D.Bandung: Alphabet.
Sylvester Simanjuntak, D., Nadapdap, K., & Winarto. (2015). Pengaruh Persepsi Penilaian
Prestasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, 3(2), 6–13.
http://ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/8/8
Zulfikar, R. (n.d.). TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Study Pada PT . Sapta Sari Tama
Banjarmasin ).
##submission.downloads##
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Muhammad Rizky Affan Sanni, Austin Alexander Parhusip
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
<p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img style="border-width: 0;" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br /><strong>JURNAL WIDYA (awl)</strong> This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p>
