PENGARUH LINGKUNGAN KERJA BEBAN KERJA DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA TENAGA MEDIS PADA RUMAH SAKIT SINAR HUSNI MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.356Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Burnout dan Kinerja Tenaga MedisAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja, beban kerja dan burnout
terhadap kinerja karyawan .Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tehnik
pengambilan data kuesioner, observasi dan wawancara .Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak
131 responden. Penarikan jumlah sampel menggunakan tehnik sampel jenuh. Pengelolaan data
menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Berdasarkan penelitian menunjukkkan bahwa
Lingkungan kerja yaitu sebesar thitung 2,010 > ttabel 1,654 , maka lingkungan kerja secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada Beban kerja diperoleh nilai thitung 2,071 >ttabel
1,654, maka Beban kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada
burnout diperoleh nilai thitung 4,321>ttabel 1,654, Maka burnout secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan nilai fhitung = 9,941 sedangkan nilai ftabel pada a =
0,05 dengan n = 127 diperoleh nilai ftabel = 2,29. Dari hasil tersebut diketahui fhitung > ftabel yaitu
9,941>2,29. Maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja, Beban kerja dan burnout secara
bersama sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga medis dirumah sakit sinar husni
medan.
Referensi
(Ardhani et al., 2023)(2020), H. & R. (2020). Bab Iii Metode Penelitian. Suparyanto Dan Rosad
(2015, 5(3), 248–253.
2008, L. G. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Eri Susan 1.Jurnal Manajemen
Pendidikan, 9(2), 952–962
((2020), 2020)(2020), H. & R. (2020). Bab Iii Metode Penelitian. Suparyanto Dan Rosad (2015,
(3), 248–253.
Ardhani, G. D., Sylvia, V., & Sitio, S. (2023). Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Grafindo Triutama Jakarta Selatan. JIMEN Jurnal Inovatif
Mahasiswa Manajemen, 3(3), 237– 250.
Hakman, Suhadi, & Nani, Y. (2021). Pengaruh Beban Kerja , Stres Kerja , Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja. Nursing Care and Health Technology Journal, 1(2), 47–54.
Lumunon, R. R., Sendow, G. M., & Uhing, Y. (2019). Pengaruh Work Life Balance, Kesehatan
Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua
Airmadidi the Influence of Work Life Balance, Occupational Health and Workload on Employee
Job Satisfaction Pt. Tirta Investama. Jurnal EMBA, 7(4), 4671–4680. Parashakti, R. D., &
Putriawati. (2020). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Lingkungan Kerja Dan
Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 1(3), 290–304.
https://doi.org/10.31933/jimt.v1i3.113
Qonitatin Nisak, & Dewi Andriani. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja dan Stress
Kerja Terhadap Kinerja Tenaga medis Pada Pukesmas Tarik. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan
Kewirausahaan, 1(2), 304–313. https://doi.org/10.55606/jimak.v1i2.432
Riard, P., & Fournet, J. (1989). Traitement D’Entretien De L’Ulcere Duodenal.Medecine et
Chirurgie Digestives, 18(5), 271–273.
richard oliver ( dalam Zeithml., dkk 2018 ). (2021). Stress Kerja Bagi Karyawan.Angewandte
Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 2016, 2013–2015.
Sugiyono. (2020). Pengaruh Fasilitas Ruang Tunggu Terhadap Kenyamanan Penumpang di
Bandar Udara Internasional Banyuwangi. Jurnal Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan
Yogyakarta., 6–22.
Sibuea, N. (2024). The Effects of Work Pressure, Workload, and Work Environment on
Employees’ Performance in Financial Services Industry. Innovative: Journal Of Social Science
Research, 4(1), 10132–10146.
Siburian, M. S., Pio, R. J., & Sambul, S. A. P. (2021). Pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Balige Sumatera Utara. Productivity,
(5), 370–377. SSCN. (2018). Kartu Informasi Akun Sistem Seleksi CASN 2018. 0(20181009),
Supriadi, Y. N., & Setiadi, I. K. (2023). Peran Mediasi Quality Of Work Life yang Dipengaruhi.
Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(1), 285–300.
https://www.researchgate.net/publication/367332328_PERAN_MEDIASI_Q
UALITY_OF_WORK_LIFE_YANG_DIPENGARUHI_BURNOUT_TERH
ADAP_EMPLOYEE_ENGAGEMENT
Susanti, & Mardika, N. H. (2021). Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Sat Nusapersada
Tbk. SCIENTIA JOURNAL : Jurnal Ilmiah Mahasiswa, 3.
https://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/scientia_journal/article/view/3066
Wahyuni, R. (2023). Pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja
karyawan generasi z di Bandar Lampung. Journal on Education, 4, 1–118.
http://repository.teknokrat.ac.id/5786/1/skripsi19411192.pdf
Wewengkang, D. A. Y., Kojo, C., & Uhing, Y. (2021). Kinerja Pegawai Ditengah Pandemi
COVID-19 Di UPTD Rumah Sakit Manembo-Nembo Tipe-C Bitung. Jurnal EMBA, 9(3), 242–
##submission.downloads##
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Agustin Megawati Sirait, Santi Rizki
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
<p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img style="border-width: 0;" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br /><strong>JURNAL WIDYA (awl)</strong> This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p>
