PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, TEKANAN KERJA DAN PERATURAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. CAHAYA SETIA MAKMUR
DOI:
https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.365Keywords:
Lingkungan Kerja, Tekanan Kerja, Peraturan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan dalam sebuah perusahaan sangat berpengaruh pada perkembangan perusahaan itu
sendiri. Oleh karena itu, menjaga dan memastikan konsistensi kinerja karyawan adalah hal yang
penting, karena kinerja mereka menjadi tolok ukur keberhasilan dan kelangsungan hidup perusahaan.
Karyawan merupakan elemen vital yang menghidupkan perusahaan. Untuk mencapai kinerja optimal,
diperlukan dukungan berupa lingkungan kerja yang baik. Penelitian menunjukkan bahwa lingkungan
kerja, tekanan kerja, dan peraturan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa nilai Fhitung dari uji ANOVA adalah 42,590, yang berarti
signifikan, dengan Ftabel sebesar 3,09. Karena Fhitung lebih besar dari Ftabel (42,590 > 3,09), H0 ditolak
dan Ha diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja, tekanan kerja, dan
peraturan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Cahaya Setia
Makmur.
References
Adhitya, W. R., Afiandi, D. K., & Lubis, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bank
Sumut Cabang Sukaramai. Accumulated Journal (Accounting and Management Research
Edition), 3(1), 28-41.
Ariani, dkk, 2020. Pengaruh rotasi jabatan, disiplin kerja, dan beban kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 480-493.
Ahmad Rayyan dan Atik Budi Paryanti, 2021. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. Jurnal Inovatif
Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9-19.
Ahmad Pragusti dan Rahmat Hidayat, 2023. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja
terhadap Kepuasan Kerja yang Berimplikasi pada Loyalitas Karyawan. JIIP-Jurnal Ilmiah
Ilmu Pendidikan, 6(4), 2580-2586.
Denok Sunarsi, dkk, 2020. Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja
Karyawan pada PT. Berkah Cemerlang di Jakarta. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 11(2),
-2472.
Eric Hermawan, 2022. Analisis Pengaruh Beban Kerja, Konflik Pekerjaan-Keluarga Dan Stres
Kerja Terhadap Kinerja Pt. Sakti Mobile Jakarta. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 3(4), 379-
Jajuk Herawati, dkk, 2022. Analisis Pengaruh Stress Kerja, Lingkungan Kerja, Beban Kerja
dan Kepuasan Kerja Terhadap Karyawan Di PT. Naturan Nusantara (NASA) Yogyakarta.
Derivatif: Jurnal Manajemen, 16(1), 212-222.
Nitisemito 2017. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Semangat Kerja Tenaga Kependidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 1(2), 99-112.
Nunu Nurjaya, 2021. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah
Nasional, 3(1), 60-74.
Sedarmayanti, 2017. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan fakultas
kedokteran Universitas Padjadjaran. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu dan
Praktek Administrasi, 14(1), 96-112.
Suhaimi Kamarudin dan Muhamad Suhaimi Taat, 2020. Faktor tingkah laku pelajar, kekangan
masa, beban tugas dan tekanan kerja dalam kalangan guru. Malaysian Journal of Social
Sciences and Humanities (MJSSH), 5(9), 114-124.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Putri Wulandari, Ananda Fitriani Dewi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
<p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img style="border-width: 0;" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br /><strong>JURNAL WIDYA (awl)</strong> This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p>
