PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEA ASIH LINES
DOI:
https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.410Keywords:
Kompensasi, Beban Kerja, Stress Kerja, dan Kinerja KaryawanAbstract
Kinerja karyawan adalah merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau kelompak orang
dalam suatu organisasi atau perusahaan sesuai wewenang dan tanggung jawab masing-masing.
Penelitian ini bertujaun untuk mengetahui kompensasi, beban kerja, dan stress kerja terhadap kinerja
karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi
Penelitian ini berjumlah 30 Karyawan pada PT. Sea Asih Lines. Sampling jenuh adalah teknik
pengambilan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Pada penelitian ini sampel yang
diambil adalah semua karyawan yang menjadi sasaran penelitian berjumlah 50 karyawan. Penelitian
ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dilengkapi dengan uji asumsi klasik. Hasil
analisis secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi, beban kerja, dan stress kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil secara simultan dimana kompensasi, beban kerja, dan
stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
References
AAlfian Danar Azmy, dan A. I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mustika Citra Rasa. Jurnal Ilmu Dan Riset
Manajemen.
Achmad Fauzi, Rustomo, W. L. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai
PT. Transportasi Jakarta. Al- Kharaj?: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6,
–2202.
Adam Ramadhan, A. S. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Desa Tabulahan Kecamatan Tabulahan Kabupaten
Mamasa. Seiko?: Journal Of Management & Bussiness, 6.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori, Konsep dan Indikator).
Zanafa Publishing.
Ajie Mutiara Ramadhan, Ni Wayan, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan,
Trnasformational, Keadilan Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen
Organisasional Pada Karyawan Hotel Soori Bali. E- Jurnal Manajemen Unud, 7, 730–
Akhyar, Y. L. (2015). Pemikiran Kritis Kontemporer. Rajawali Pers.
Anggina Maghfira, Kiki Joesyiana, A. R. H. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan
Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan PT. Hokkan Deltapack
Industri Branch Kampar. Jurnal Pajak Dan Bisnis (Journal Of Tax And Bussiness), 4.
Anwar Prabu, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja
Rosdakarya.
Asih, Y. (2018). Stress Kerja.
Aulia Talitha Uma, I. K. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Pada PT. X. Jornal Of Economic
and Bussiness, 8.
Badriyah, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Pustaka Setia.
Cahyana, I.G.S., & Jati., I. . (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stress Kerja, dan
kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E- Jurnal Akuntansi, 1, 1314–1342.
Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). Indeks.
Dewi, A. F. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pusri
Pemasaran Pupuk Daerah (PPD) Sumatera Utara. Accumulated Journal (Accounting And
Management Research Edition, 4.
Fransiska, Y., T. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3, 224–334.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). In
Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25.
Universitas Diponegoro.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Rara Ningsih Purba, Ananda Fitriani Dewi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
<p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img style="border-width: 0;" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br /><strong>JURNAL WIDYA (awl)</strong> This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p>
