PENGARUH MOTIVASI, LOYALITAS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM MITRA MEDIKA MEDAN

Tania Eka  Putri Sinaga; Yuli  Arnida Pohan

doi:10.54593/awl.v4i2.221

Penulis

Tania Eka Putri Sinaga Universitas Potensi Utama, Medan
Yuli Arnida Pohan Universitas Potensi Utama, Medan

DOI:

https://doi.org/10.54593/awl.v4i2.221

Kata Kunci:

Motivasi Kerja, Loyalitas, dan Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, loyalitas dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan rumah sakit umum mitra medika medan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan kuesioner. Populasi yang digunakan adalah pegawai Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan, dengan jumlah 299 orang. Penarikan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin, sampel yang didapat berjumlah 75 orang responden. Model yang digunakan adalah regresi linear berganda dan dioleh menggunakan SPSS versi 22. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: motivasi kerja, loyalitas kerja, dan lingkungan kerja terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan melalui hasil pengujian dapat diketahui Nilai Adjusted R Square, 0,724 yang disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 72,4% motivasi kerja, loyalitas kerja, dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya 100% -72,4% = 27,6 % dijelaskan oleh faktor lain seperti atau variabel model, seperti, gaya kepemimpinan, dan gaji lain-lain.

Referensi

A. A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2018. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

Akhiriani, A. D., & Risal, T. (2023). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN PROVINSI SUMATERA UTARA. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen, 2(1), 27-36.

Adhitya, W. R., Afiandi, D. K., & Lubis, N. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bank Sumut Cabang Sukaramai. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 3(1), 28-41

Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator) Riau: Zanafa Publishing.

Dewi, Ananda Fitriani, Purwita Sari, and Yuli Arnida Pohan. "Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai di Dompet Dhuafa Waspada." Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition) 5.1 (2023): 82-96.

Fahmi, I. (2018). Analisis Kinerja Keuangan: Panduan bagi Akademisi, Manajer, dan Investor dan Menganalisis Bisnis dari Aspek Keuangan. Alfabeta

Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS” Edisi Sembilan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Malayu S.P Hasibuan. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Bumi Aksara

Mangkunegara, A.A.A. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Kedua. Bandung: PT. Remaja Rosda karya Offside.

Murtani, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karyawan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Bank Sumut Syariah Cabang Medan. Jurnal Al-Qasd Islamic Economic Alternative, 1(2), 177-188.

Nitisemito. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PEMKAB Bondowoso). Jurnal Manajemen Personalia, 183.

Pohan, Y. A. (2018). Pengaruh Budaya Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangkitan Sumatera Bagian Utara (Doctoral dissertation, Universitas Sumatera Utara).

Parhusip, A. A. (2023). PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. PERUM PERUMNAS MEDAN. Jurnal AKMAMI (Akuntansi Manajemen Ekonomi), 4(1), 22-26.

Rianti, Vika. (2019). Hubungan Kepemimpinan Dengan Loyalitas Kerja Karyawan Paramedis Rumah Sakit Nusa Lima Pekanbaru. JOM FISIP 2 (1). 1-14. Maret 22,2018.

Rivai, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.

Sastrohadiwiryo Siswanto (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. jakarta Timur: PT. Bumi Aksara

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta.

Suwatno. (2018). Manajemen SDM Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sari, T. N., Batubara, C. M., & Rachman, M. F. (2021). Dapatkah Gaya Kepemimpinan Situasional Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Petisah. Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 3(1), 15-27.

Tanjung, Y. (2022). ANALISIS PENGARUH KEPUASAN PERGANTIAN METODE PERSEDIAAN BARANG DENGAN PEMAKAIAN METODE ABC DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PRODUK (STUDI KASUS. UD. RIZKY ASSILA ULFA). Accumulated Journal (Accounting and Management Research Edition), 3(2), 186-197.