PENGARUH STRES KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA AGRO NUSANTARA
DOI:
https://doi.org/10.54593/awl.v5i1.229Kata Kunci:
Job Stress, Leadership, Organizational Culture and Employee PerformanceAbstrak
This research aims to determine the influence of work stress, leadership and organizational culture on employee performance at PT. Sarana Agro Nusantara. The number of research samples used in this research was 72 respondents. The data collection techniques used in this research used interviews, observation and questionnaires. The testing techniques used in the research are research instrument tests, descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests and hypothesis tests. The results of this research show that the work stress variable is accepted, meaning that the work stress variable has a positive and significant effect on employee performance, then also the leadership variable has a positive and significant effect on employee performance, the leadership variable has an effect on employee performance at PT. Sarana Agro Nusantara.
Referensi
A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakary.
A.Anwar Prabu Mangkunegara. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Amir, Syafar, dan Kaseng. 2019. Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Dan Beban kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Daerah Madani Provinsi Sulawesi Tengah. E-Jurnal Katalogis. Volume 4 No. 7 Juli 2016.
Akman Daulay dkk (2021). ISSN 2550-1305 (Online). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Swasta di Medan.
Arikunto, Suha R Simi. 2019. Metodologi Penelitian. Penerbit PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Bandari, Ani Supra. 2019. Peranan Pelatihan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan pada Unit Perencanaan PDAM Tirta Musi Rambutan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, hlm. 10-21. Retrieved from Eprints Respository Software Universitas Sriwijaya Database.
Berney dan Selye (dalam Asih, et al., 2018). Jenis-Jenis Stres Kerja.
Block (dalam Moeljono, 2018). Ketentuan Budaya Organisasi.
Cahyono (2021). “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen dan Karyawan Di Universitas Pawyatan Daha Kediri.
Daryanto 2017. Pengertian Sumber Daya Manusia. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Dewi, Chadek Novi Charisma, dkk. 2020. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Tenaga Penjualan UD. Surya Raditya Negara. Jurusan Manajemen UniveRSitas Pendidikan Ganesha Singaraja Indonesia. Vol. 2.
Dilla Agista Ningrum dkk (2022). Vol. 4, No. 2, November 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pustaka Manajemen Kinerja)
Djampagau (2019). pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank BNI Syariah Palu
Dwiyanti, Endang, 2021, Stres Kerja di Lingkungan DPRD: Studi tentang Anggota DPRD di Kota Surabaya, Malang, dan Kabupaten Jember, Jurnal Masyarakat, Kebudayaan, dan Politik, 3: 73 – 84, FKM UNAIR, Surabaya.
Ermaya Suradinata, Pemimpin dan Kepemimpinan Pemerintah, Gramedia Pustaka Utama, Jakarta, 2021.
Ernie & Donni, (2018) Ketentuan Struktur Kepemimpinan.
Ghozali, Imam. 2019. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gybson & Ivancevich, 2019, Perilaku, Struktur, Proses, Jilid 2, Kencana, Jakarta.
Handoko Hani T, 2019, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2019, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.
Hasibuan, M.S.P., 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Heidjrachman, R dan Suad Husnan, 2019, Manajemen Personalia. Edisi Keempat, Pustaka Binawan Presindo FE-UGM, Yogyakarta.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Yohana Simanjuntak, Yuli Arnida Pohan
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
<p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img style="border-width: 0;" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br /><strong>JURNAL WIDYA (awl)</strong> This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p>
