ADANYA EFEK KEAHLIAN DAN MOTIVASI KERJA DALAM MEMOTIVASI KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA UNIT SUMBAGUT (SUMATERA BAGIAN UTARA)
DOI:
https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.303Kata Kunci:
Kompensasi, Keahlian, Motivasi Kerja, dan Prestasi Kerja Karyawan.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, keahlian, dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perusahaan Listrik Negara Unit SUMBAGUT (Sumatera Bagian Utara). Populasi penelitian ini adalah karyawan perusahaan tersebut sebanyak 100 orang dengan menggunakan sampel. Alat analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah uji validitas dan reliabilitas, analisis korelasi, analisis faktor, analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian dapat disimpulkan bahwa secara bersama-sama variabel bebas mempunyai pengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Dari ketiga variabel independen tersebut variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang lebih besar terhadap prestasi kerja karyawan.
Referensi
(1) Giri, Kemara, I Wayan. 2005. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Wilayah Usaha Pos V Bandung. Jurnal Ilmiah dan Ilmu Ekonomi. Jakarta : Sosiohumanitas.
(2) Handoko, Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : BPFE.
(3) Hasibuan S.P., Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
(4) Istijanto. 2008. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
(5) Kadir. 2003. Pengaruh Sistem Kompensasi Finansial dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah dan Ilmu Ekonomi. Vol 41. Universitas Jambi.
(6) Murniari, Ayu, Ni Ketut. 2007. Pengaruh Kepemimpinan dan Finansial Insentif Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Otomotif PT. Cahaya Surya Bali Indah Divisi Di Denpasar. Jurnal Manajemen. Universitas Warmadewa Bali.
(7) P.B, Trinton. 2006. SPSS 13.0 Terapan Riset Statistik Parametrik. Yogyakarta : Andi offset.
(8) Supriyadinata, Eddy. 1997. Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Di Hotel ESG. Jurnal Ilmiah dan Ilmu Ekonomi. Vol J. No. 1. Universitas Gajah Mada (UGM). Yogyakarta.
(9) Winardi, J. 2004. Motivasi dan Pemotivasian Manajemen. Jakarta : PT. Raja Grafindo
Persada.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 James Ronald Tambunan, Dewi Sartika, Tety Octora P. Sitohang
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
<p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img style="border-width: 0;" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br /><strong>JURNAL WIDYA (awl)</strong> This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p>
