PENGARUH PENGALAMAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.54593/awl.v5i1.310Kata Kunci:
Pengalaman Kerja, Pengembangan Karir, Kompensasi dan Produktivitas KerjaAbstrak
Peningkatan produktivitas merupakan salah satu faktor penting keberhasilan suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, pengembangan karir dan remunerasi terhadap peningkatan produktivitas pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan di kota Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. 1249 pekerja digunakan dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel adalah teknik probabilitas sampling sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket, observasi dan wawancara. Metode pengujian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji instrumen survei, uji statistik deskriptif, uji hipotesis klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengalaman kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai thitung lebih rendah dari tabel (1,957 > 984), (2) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. bekerja. produktivitas dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (4,058>1,984), (3) kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja, bila nilai thitung lebih rendah dari ttabel (-0,931< 1,984), maka terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. sekaligus berpengaruh signifikan terhadap pengalaman kerja, untuk variabel kompensasi pengembangan karir dan produktivitas pegawai berada pada kisaran dengan nilai F hitung lebih besar dari F tabel (7,730 > 2,47).
Referensi
Afandi, Pandi. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Aisyah. 2019. Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Air Minum Tirta Mangkaluku Kota Polopo. Jurnal Manajemen Indonesia, Vol 5, No. 1, 17-24.
Citta, & Arfiany. 2019. Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan.
Foster, Bill. 2019. Pembinaan Untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM Kansius.
Gunawan, Ahmad. 2020. Pengaruh Pelatihan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Yi Shen Industrial. Business Management Analysis Journal (BMAJ), Vol 3, No 1, 72-83.
Hasibuan, Malayu . 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hayati, Ika. 2020. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada ASN RSUD Kabupaten Cimahi. Business Management and Entrpreneurship Journal, Vol 2, No 3.
Husain. 2018. Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT BNI Kantor Cabang Bumi Serpong Damai. Jurnal Disrupsi Bisnis, Vol 1, No 2, 1-20.
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Masnah, Fauziah. 2020. Pengaurh Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di PT White Oil Nusantara Manyak Gersik. Jurnal Gema Ekonomi, Vol 6, No. 1.
Pratiwi, 2019. Ketentuan Kinerja Karyawan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Pamungkas, Hamid, & Prasetya. 2017. Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT INKA (PERSERO). Jurnal Administrasi Bisinisvol, 34, No. 1, 96-103.
Rulianti, Erina. 2019. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jurnal Manajemn Kewirausahaan, Vol 16, No. 2.
Safitri, & Darmawati. 2020. Pengaruh Pengalaman Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Remco Palembang. Jurnal Manajemen Dan Investasi, Vol 2, No. 1, 1-19.
Sutrisno, Edy. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sugiyono. 2019. Statistika Untuk Penelitian. Alfabeta.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D. Edited by CV. Alfabeta.
Sunyoto, Danang. Manajemen Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Yunita, Komang. 2019. Pengaruh Pengalaman Kerja dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, Vol 4, No 1.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Rahmawati Br. Lubis, Yuli Arnida Pohan
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
<p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img style="border-width: 0;" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br /><strong>JURNAL WIDYA (awl)</strong> This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p>
