PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, STRES KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM SINAR HUSNI MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.378Keywords:
Komitmen Organisasional, Stres Kerja, Kompensasi dan Retensi PerawatAbstract
Retensi Perawat merupakan kemampuan perusahaan dalam mempertahankan karyawan yang
memiliki potensi agar tetap loyal terhadap perusahaan dalam jangka waktu yang lebih lama.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional, stres kerja dan
kompensasi terhadap retensi perawat yang ada dirumah sakit. Penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi Penelitian ini berjumlah 80 perawat pada RSU Sinar
Husni Medan. Sampling jenuh adalah teknik pengambilan sampel bila semua anggota populasi
dijadikan sampel. Pada penelitian ini sampel yang diambil adalah semua perawat yang menjadi
sasaran penelitian berjumlah 80 Perawat. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier
berganda dilengkapi dengan uji asumsi klasik. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa
komitmen organisasional, stress kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap retensi
perawat. Hasil secara simultan dimana komitmen organisasional, stres kerja, dan kompensasi
berpengaruh signifikan terhadap retensi perawat.
References
Bahrun, K., & Yusuf, M. (2022). PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP RETENSI KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Interaktif Media Siber). (JEMS)
Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 3(2), 260–271.
https://doi.org/10.36085/jems.v3i2.3399
Dewi, K. O. E., & Riana, I. G. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Dan
Komitmen Organisasional Terhadap Retensi Karyawan Pada Bintang Kuta Hotel. E-Jurnal
Manajemen Universitas Udayana, 8(2), 876. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i02.p11
Elyza Meynasari Purba, Y. A. P. (2024). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN
KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT. BERLIAN
EKA SAKTI TANGGUH (PT. BEST. Jurnal Widya, 5(1), 120–134.
FEB-UPU,(2023), Buku Panduan Skripsi , Medan : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Potensi Utama.
Giovanni, F. N., Survival, S., & Wulandari, W. (2023). Peran Komitmen Organisasional Sebagai
Variabel Mediasi: Organizational Citizenship Behavior Dan Kompetensi Terhadap Retensi Guru
Sman 1 Lawang. Jurnal Economina, 2(2), 380–396. https://doi.org/10.55681/economina.v2i2.289
Hanifa, S., & Oktafani, F. (2019). PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT. BANK CENTRAL ASIA Tbk. KANTOR CABANG SUBANG. Jurnal
Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis, 4(2), 139–150.
https://doi.org/10.29407/nusamba.v4i2.12905
Khalimah, N., & Amruloh, D. A. G. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Karakteristik Individu Dan
Komitmen Normatif Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Eins Trend Factory 2. Komitmen: Jurnal
Ilmiah Manajemen, 2(1), 38–48. https://doi.org/10.15575/jim.v2i1.12477
Khan, M. A., Farooqi, M. R., Ahmad, M. F., Haque, S., & Alkhuraydili, A. (2024). Influence of
Compensation, Performance Feedback on Employee Retention in Indian Retail Sector. SAGE
Open, 14(2), 1–15. https://doi.org/10.1177/21582440241236615
Komang, N., PertAngelina, C., Sharon, S., Lim, S., Lombogia, J. Y. R., & Aruan, D. A. (2020).
Pengaruh Current Ratio, Debt to Equity, Perputaran Kas dan Total Asset TurnOver (TATO)
Terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Food & Beverages yang terdaftar di Bursa Efek, A. Y.,
Wayan, I., & Supartha, G. (2021). The effect of compensation and organizational commitment on
employee satisfaction and retention. American Journal of Humanities and Social Sciences
Research, 5, 333–342. www.ajhssr.com
Komang, N., Pramita, A., Agung, A., & Sriathi, A. (2019). ORGANISASIONAL DAN
PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP RETENSI KARYAWAN Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Pulau Bali merupakan salah
satu destinasi wisata yang ada di Indonesia . Bali yang memiliki keragaman . 8(7), 4153–4182.
lijan poltak sinambela. (2019). manajemen kinerja. pt rajagrafindo persada, depok.
Lintang, M. I. G., Lengkong, V. P. K., Walangitan, M. D. B., Sam, U., & Manado, R. (2024). M .
I . G . Lintang ., V . P . K . Lengkong ., M . D . B . Walangitan PENGARUH Talent Managementdan Organizational Comitment Terhadap Retensi Karyawan Pada PT . BUMI KARSA
WILAYAH TONDANO THE INFLUENCE OF TALENT MANAGEMENT AND
ORGANIZATIONAL COMMITMENT. Jurnal EMBA, 12(01), 397–405.
Mardhani, K. K., & Dewi, A. S. K. (2022). Pengaruh Kompensasi komitmen Organisasional
Terhadap Retensi Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja RSU Bhakti Rahayu Denpasar. EJurnal Manajemen, 11(1), 150–169.
Murtiningsih, R. S. (2020). The Impact of Compensation, Training &Development, and
Organizational Culture on Job Satisfaction and employee Retention. Indonesian Management and
Accounting Research, 19(1), 33–50. https://doi.org/10.25105/imar.v19i1.6969.
Pandiangan, S. M. T., Sintesa, N., MM, C. P., Tarmin Abdulghani, S. T., MT, C., Ayi Muhiban,
S. E., ... & Ak, M. (2024). PENGANTAR BISNIS DIGITAL. Cendikia Mulia Mandiri.
Pohan, Y. A. (2018). Pengaruh Budaya Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja
Pegawai Melalui Self Efficacy Sebagai Variabel Intervening pada PT PLN (Persero) Unit Induk
Pembangkitan Sumatera Bagian Utara (Doctoral dissertation, Universitas Sumatera Utara).
Prawira, M. F., & Marinda, V. S. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan
Demokrasi Terhadap Retensi Karyawan. Fair Value?: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan,
(7), 3102–3110.
Downloads
Published
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
<p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img style="border-width: 0;" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br /><strong>JURNAL WIDYA (awl)</strong> This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p>
