PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVERINTENTION KARYAWAN PADA PT. MITRA TSUNAMI MARINE
DOI:
https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.414Keywords:
Kompensasi, Lingkungan Non Kerja, Stress Kerja, dan Turnover IntentionAbstract
Turnover Intention merupakan keinginan seseorang untuk meninggalkan perusahaan dan mencoba
mencari pekerjaan yang lebih baik dari tempat bekerja sebelumnya Turnover dapat berupa
pengunduran diri, perpindahan keluar unit organisasi, pemberhentian atau kematian anggota
organisasi. Penelitian ini bertujaun untuk mengetahui kompensasi, lingkungan non kerja, dan stress
kerja terhadap turnover intention karyawan Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan
pendekatan asosiatif. Populasi Penelitian ini berjumlah 30 Karyawan pada PT. Mitra Tsunami Marine.
Sampling jenuh adalah teknik pengambilan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel.
Pada penelitian ini sampel yang diambil adalah semua karyawan yang menjadi sasaran penelitian
berjumlah 30 karyawan. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dilengkapi
dengan uji asumsi klasik. Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan
non kerja, dan stress kerja berpengaruh terhadap turnover intention karyawan. Hasil secara simultan
dimana kompensasi, lingkungan non kerja, dan stress kerja berpengaruh terhadap turnover intention
karyawan.
References
Aalfian Danar Azmy, dan A. I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Mustika Citra Rasa. Jurnal Ilmu Dan Riset
Manajemen.
Achmad Fauzi, Rustomo, W. L. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai
PT. Transportasi Jakarta. Al- Kharaj?: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6,
–2202.
Adam Ramadhan, A. S. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Desa Tabulahan Kecamatan Tabulahan Kabupaten
Mamasa. Seiko?: Journal Of Management & Bussiness, 6.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori, Konsep dan Indikator).
Zanafa Publishing.
Ajie Mutiara Ramadhan, Ni Wayan, M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan,
Trnasformational, Keadilan Organisasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen
Organisasional Pada Karyawan Hotel Soori Bali. E- Jurnal Manajemen Unud, 7, 730–
Akhyar, Y. L. (2015). Pemikiran Kritis Kontemporer. Rajawali Pers.
Anggina Maghfira, Kiki Joesyiana, A. R. H. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan
Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan PT. Hokkan Deltapack
Industri Branch Kampar. Jurnal Pajak Dan Bisnis (Journal Of Tax And Bussiness), 4.
Anwar Prabu, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja
Rosdakarya.
Asih, Y. (2018). Stress Kerja.
Aulia Talitha Uma, I. K. S. (2024). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Pada PT. X. Jornal Of Economic
and Bussiness, 8.
Badriyah, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Pustaka Setia.
Cahyana, I.G.S., & Jati., I. . (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stress Kerja, dan
kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E- Jurnal Akuntansi, 1, 1314–1342.
Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi 1). Indeks.
Dewi, A. F. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pusri
Pemasaran Pupuk Daerah (PPD) Sumatera Utara. Accumulated Journal (Accounting And
Management Research Edition, 4.
Fransiska, Y., T. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja, dan Motivasi Kerja
terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3, 224–334.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep dan Realita). In
Media.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25.
Universitas Diponegoro.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Luis Andrean, Yuli Arnida Pohan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
<p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img style="border-width: 0;" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br /><strong>JURNAL WIDYA (awl)</strong> This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p>
