PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP TURNOVER PADA DIVISI FLOORPT. MIDI UTAMA INDONESIA TBK (CAB. MEDAN)
DOI:
https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.387Keywords:
Turnover, Leader Member Exchange, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja FisikAbstract
Turnover merupakan suatu keadaan yang dimana adanya niat maupun tindakan seorang
karyawan untuk berhenti dan meninggalkan pekerjaannya. Angka turnover yang buruk dapat menjadi
masalah yang serius bagi sebuah organisasi atau perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui pengaruh leader member exchange, beban kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap
turnover karyawan divisi floor baik secara simultan maupun parsial pada PT. Midi Utama Indonesia
Tbk (Cab. Medan). Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi floor pada PT.
Midi Utama Indonesia Tbk (Cab. Medan) sebanyak 121 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel
dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif
kuantitatif. Hasil penelitian dari penelitian yang di dapatkan dengan menggunakan uji t dan uji f
bahwa turnover berpengaruh positif dan signifikan terhadap leader member exchange, turnover
berpengaruh positif dan signifikan terhadap beban kerja, turnover berpengaruh positif dan signifikan
terhadap lingkungan kerja fisik dan turnover berpengaruh positif dan signifikan secara simultan
terhadap leader member exchange, beban kerja, dan lingkungan kerja fisik. Dalam uji koefisien
derterminan dengan nilai R square sebesar 0,802 (80,2%) dapat diintepretasikan bahwa kemampuan
model leader member exchange (X1), beban kerja (X2), lingkungan kerja fisik (X3) menerangkan
variasi turnover karyawan (Y) sebesar 80,2% dan sisanya dipengaruhi variabel independen lainnya
sebesar 19,8%.
References
Agung Pamungkas & Yuli Arnida Pohan. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Siantar Top. Jurnal Widya 5(1) 619-633
Agus Fedarwin Gulo & Yuli Arnida Pohan. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Yumeida Utama Industry. Jurnal Dunia
Pendidikan 4(3)
Anwar Prabu, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Bregenzer, A., Milfelner, B., Šarotar Žižek, S., & Jiménez, P. (2020). Health-Promoting
Leadership and Leaders’ Listening Skills Have an Impact on the Employees’ Job Satisfaction and
Turnover Intention. International Journal of Business Communication.
Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Indeks.
Dewi, P. S. A., & Sriathi, A. A. A. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention
Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. E-Jurnal Manajemen Universita Udayana, 8(6), 3646
Eldiawin Zagoto & Yuli Arnida Pohan. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja Dan
Displin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan.Jurnal
Dunia Pendidikan 4(3).
Elyza Meynasari Purba & Yuli Arnida Pohan. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja
Dan Stres Kerja Terhadap Retensi Karyawan Pada Pt. Berlian Eka Sakti Tangguh (Pt. Best).
Jurnal Widya 5(1) 120-134
Enny, M. (2019a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubhara Manajemen Press.
Enny, M. (2019b). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubhara Manajemen Press.
FEB-UPU, (2023), Buku Panduan Skripsi, Medan: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Potensi Utama.
Huang, I. C., Du, P. L., Wu, L. F., Achyldurdyyeva, J., Wu, L. C., & Lin, C. S. (2021). Leader–
member exchange, employee turnover intention and presenteeism: the mediating role of perceived
organizational support. Leadership and Organization Development Journal, 42(2), 249–264.
Ismail Nurdin, H. S. (2019). Metodollogi Penelitian Sosial. Media Sahabat Cendikia.
I Putu Santika, I Ketut Mustika, Iama Prama Iswari, I. K. B. (2023). Pengaruh Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai pemediasi di PT. Bank Mandiri KCP
Kerobokan. Relasi : Jurnal Ekonomi, 19, 146–157.
Khoerunnisa, M. S., & Prasetyo, A. R. (n.d.). Hubungan Antara Leader-Member Exchange (Lmx)
Dan Karyawan Supporting Pt Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Plant Palimanan Cirebon. In
Jurnal Empati (Vol. 9, Issue 1).
Khomaryah, E., Pawenang, S., & Hadi, S. (2020). Turnover Intention Pt. Efrata Retailindo
Ditinjau Dari Beban Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja. In Online) Business
Management Analysis Journal (BMAJ (Vol. 3, Issue 1).
Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Galea Indonesia
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Ladita Aprida Aurora PosPos, Yuli Arnida Pohan
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
<p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img style="border-width: 0;" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br /><strong>JURNAL WIDYA (awl)</strong> This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p>
