PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, TINGKAT PENDIDIKAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI HARIAN LEPAS (PHL) PADA KANTOR DINAS PARIWISATA KOTA MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.54593/awl.v5i1.326Kata Kunci:
Gaya Kepemimpinan, Tingkat Pendidikan, Disiplin Kerja dan Kinerja PHLAbstrak
Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Tingkat Pendidikan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Harian Lepas (PHL) Pada Kantor Dinas Pariwisata Kota Medan baik secara parsial maupun simultan. Jenis Penelitian ini adalah Deskriptif Kuantitatif dengan menggunakan metode analisis Regresi Linear Berganda. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 120 orang dengan Sampel 97 pegawai, teknik pengambilan Sampel menggunakan teknik Probability sampling dengan menggunakan Simple Random Sampling. Pengujian instrumen penelitian ini menggunakan Skala Likert dan pengolahan data menggunakan program software SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifika terhadap Kinerja PHL dengan nilai Thitung sebesar 774 lebih kecil dari Ttabel 1,661. Variabel Tingkat Pendidikan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja PHL dengan nilai Thitung sebesar -489 lebih kecil dari Ttabel 1,661. Variabel Disiplin Pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap PHL dengan Thitung sebesar 1,764 lebih besar dari Ttabel 1,661. Secara simultan keseluruhan Variabel Gaya Kepemimpinan, Tingkat Pendidikan dan Disiplin Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja PHL dengan nilai Fhitung sebesar 994 dan Ftabel sebesar 2,47. Berdasarkan hasil uji R2 Determinasi menunjukkan bahwa diketahui nilai Adjuest R sebesar 0,176 yang artinya kontribusi pengaruh yang diberikan ketiga Variabel bebas terhadap Variabel terikat sebesar 17,6% dan sisanya dipengaruhi oleh Variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
Referensi
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Arikunto, Suharsimi. 2012. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Gujarati, Damodar N. 2016. Dasar-dasar Ekonometrika. Terjemahan Mangunsong, R.C. Buku 2 Edisi 5. Jakarta : Salembaa Empat.
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi II. Yogyakarta : BPFE
Clinton, R. G. A., Bernhard, T., & Lucky, D. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 1978–1987.
Aulia Saputri, N., & Gita Ayuningtias, H. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Arma Anugerah Abadi Wilayah Kota Medan. E-Proceeding of Management , 9(4), 1890–1899.
ASDIANSYURI, U. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Praya. Ganec Swara, 15(2), 1083. https://doi.org/10.35327/gara.v15i2.221.
Ardiansyah, M. R. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pt . Bank Sumsel Babel Cabang Pembantu Km 12 Fakultas Ekonomi. 72. http://eprints.unpal.ac.id/id/eprint/73/.
Forero, M. G., Cristobal, G., & Borrego, J. A. (2003). Automatic identification techniques of tuberculosis bacteria. SPIE Proceedings of the Applications of Digital Image Processing XXVI, 5203, 71-81.
(Ichsan et al., 2020) Agustine, M. T., & Edalmen, E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. LIMAS SURYA MAKMUR. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(1), 62. https://doi.org/10.24912/jmk.v2i1.7425.
Dkk, J. C. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Budaya K3 yang Dimoderasi Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja pada Proyek Konstruksi di Surabaya. Rekayasa: Jurnal Teknik Sipil, 4(2), https://doi.org/10.53712/rjrs.v4i2.781.
Ichsan, R. N., Surianta, E., & Nasution, L. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Pns) Di Lingkungan Ajudan Jenderal Daerah Militer (Ajendam) - I Bukitbarisan Medan. Jurnal Darma Agung, 28(2), 187. https://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i2.625.
Indriyani, R. I., Wijayaningsih, R., & Soehardi, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Taman Harapan Baru Bekasi. Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara, 3(1), 228. https://doi.org/10.31599/jmu.v3i1.877.
Kamil, N. (2020). Nk Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Kualifikasi Tingkat Pendidikan Guru Terhadap Kinerja Guru Smp Se-Kecamatan …. Journal of Education Management and Learning. http://journal.unigres.ac.id/index.php/jemal/article/view/1520%0Ahttp://journal.unigres.ac.id/index.php/jemal/article/download/1520/1122.
Yuniarti, D., & Suprianto, E. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Direktoreat Operasi/Produksi Pt. X. Jurnal Industri Elektro Dan Penerbangan, 4(1), 11–19. http://jurnal.unnur.ac.id/index.php/indept/article/view/138/109.
Organisasional, K., & Kinerja, T. (2022). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada kantor pusat pt. bank sulselbar di makassar.
Narwis, A., & Sahur, M. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Motivasi Pegawai Pada Rsud Majene. Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen, 2(2), 95–106. https://doi.org/10.35326/jiam.v2i2.461.
Muslimin, H., Serang, S., & Suriyanti, S. (2022). Tingkat Pendidikan dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai. YUME: Journal of Management, 5(3), 233–246. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.472.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Friskila Manurung, Yahya Tanjung
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
<p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img style="border-width: 0;" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br /><strong>JURNAL WIDYA (awl)</strong> This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p>
