PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT WULAN WINDY
DOI:
https://doi.org/10.54593/awl.v5i1.329Kata Kunci:
Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja dan Turnover IntentionAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan Rumah Sakit Umum Wulan Windy. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sumber data sekunder dan data primer. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah sebanyak 91 responden. Objek penelitian ini bertempat di RSU Wulan Windy. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pada variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada RSU Wulan Windy sedangkan pada variabel stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada RSU Wulan Windy. Secara simultan dapat diketahui bahwa pada variabel kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada RSU Wulan Windy.
Referensi
Agung, N. W. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (Jrmsi), Iv(1). Agung, N. W. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Unitex di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (Jrmsi), Iv(1).
Ardana, I. K., Septiarini, N.K. (2021). Pengaruh Job Insecurity Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(10), 6429-6456.
Budiman, A. M. (2019, Maret). Effect Of Leadership, Workload And Conflict Of Work Stress Impact On Employees That Intensity Of Turnover Employees Cv. Jati Utama Semarang. Journal Of Management, 02(02).
Chang, J.-I. H. (2018). Explaining Turnover Intention In Korean Public Community Hospitals: Occupational Differences. International Journal Of Health Planning And Management Int J Health Plann Mgmt, 23, 119– 138.
Dwiyanti, E. (2019). Stres Kerja Di Lingkungan DPRD : Studi Tentang Anggota DPRD Di Kota Surabaya, Malang Dan Kabupaten Jember. Jurnal Masyarakat, Kebudayaan Dan Politik, 3, 73-84.
Edy Pranoto, A. T. (2019, Maret). Pengaruh Rekrutmen, Stress Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Ungaran Sari Garment Unit III Congol Karangjati. Journal Of Management, 2(2).
Faslah, R. (2020, Agustus ). Hubungan Antara Keterlibatan Kerja Dengan Turnover Intention Pada Karyawan PT. Garda Trimitra Utama, Jakarta. Econosains, Viii(2).
Fathoni, A. (2019). Organisasi Dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Fauji, Husni. (2019). Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Karya Mandiri Environment. Skripsi. Bandung. Fakultas Ekonomi Universitas Pasundan.
Gultom, E. S. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Konflik, Dan Gaji Terhadap Turnover Karyawan Pada Choco Bakery. Jurnal Niaga Dan Bisnis.
Harnoto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Jakarta: Prehallindo.
Hermitha. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. Skripsi
Dewi, K.A.B.P., Wibawa, I.M.A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Pada Turnover Intention Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Agen Ajb Bumiputera 1912. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(6), 3560-3588.
Mangkunegara, A. P. (2019). Sumber Daya Manusia Perusahaan . Bandung : Remaja Rosdakarya.
Rivai, Veithzal. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2018). Perilaku Organisasi Edisi Kesepuluh. Jakarta: Prentice Hall.
Siagian, S.P. (2021). Manajemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siregar, Amran. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UMM Pres.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Tyas, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Forum Ilmiah, 10(3).
##submission.downloads##
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Salvador Situmorang, Yuli Arnida Pohan
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
<p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img style="border-width: 0;" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br /><strong>JURNAL WIDYA (awl)</strong> This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p>
