PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REKSO NASIONAL FOOD (MC DONALD’S CABANG MARELAN)
DOI:
https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.339Kata Kunci:
Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Pelatihan Kerja dan Kinerja KaryawanAbstrak
Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan
dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja
karyawan merupakan jiwa semangat yang dimiliki oleh seorang karyawan dalam mengerjakan
pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan
Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan
pendekatan asosiatif. Populasi penelitian ini berjumlah 30 karyawan pada PT. Rekso Nasional Food
(MC Donald’s Cabang Marelan). Pengambilan sampel yang digunakan penelitian ini sampel jenuh.
Sampel yang akan diambil dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. Rekso
Nasional Food (MC Donald’s Cabang Marelan). Berjumlah 30 orang sabagai sampel penelitian.
Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi linier berganda dilengkapi dengan uji asumsi klasik.
Hasil analisis secara parsial menunjukkan bahwa Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Pelatihan Kerja
berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Hasil secara simultan dimana Kompensasi, Disiplin Kerja,
dan Pelatihan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Referensi
Achmad Fauzi, Rustomo, W. L. (2024). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai PT.
Transportasi Jakarta. Al – Kharaj?: Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah, 6.
Adi, Daniel Okki, R. K. (2018). Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga dan Promosi Terhadap
Keputusan Pembelian. Journal of Management
Adnyani. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja, Prestasi kerja, dan Pelatihan Kerja terhadap
Pengembangan Karier Karyawan. E- Jurnal Manajemen, 8, 4073–4101
Andi Alfianto Anugrah Ilahi, Muhammad Rasdy Gery Runtu, A. S. (2024). Pengaruh Disiplin
kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Pinrang.
Yume?: Journal Of Management, 7
Anwar Prabu, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya
Asmawiyah. (2018). Pengaruh Motivasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada
Restoran A & W Mall Trans Studio Makassar. Jurnal Ilmiah Pena, 1.
Dessler, G. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pert). Indeks.
Dewi, A. F. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pusri
Pemasaran Pupuk Daerah (PPD) Sumatera Utara. Accumulated Journal Accounting And
Management Research Edition, 4.
Eius Lestari, W. D. F. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Billy Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani2, 6.
Eldiawin Zagoto, Y. A. P. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin kerja
terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Dunia Pendidikan,
Enny, M. (2019a). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubhara Manajemen Press.
Enny, M. (2019b). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ubhara Manajemen Press.
Geddy Sulistyani, Budi Rismayadi, W. P. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kreasindo Jaya Tama Sukses Bekasi. Al – Kharaj?:
Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Universitas
Diponegoro.
Handoko. (2018). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen SUmber Daya Manusia. Bumi Aksara.
I Putu Santika, I Ketut Mustika, Iama Prama Iswari, I. K. B. (2023). Pengaruh Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai pemediasi di PT. Bank Mandiri KCP
Kerobokan. Relasi?: Jurnal Ekonomi, 19, 146–157
Irawan, M. R. N. (2018). Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada
PT. Mahkota Sakti Jaya Sidoarjo.
Ismail Nurdin, H. S. (2019). Metodollogi Penelitian Sosial. Media Sahabat Cendikia.
Jenizar, H. M. (2024). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Pertahanan
Nasional Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Serambi Ekonomi Dan Bisnis, 7.
Jufrizen. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dalam Memoderasi Kompensasi, Disiplin Kerja
terhadap Kinerja Karyawan. Journal Prosiding The National Conference Management Dan
Bussiness, 1, 405–424.
Kelvin Andrians, C. D. K. (2024). Pengaruh Disiplin kerja, motivasi kerja, dan Kompensasi
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pioneerindo Gourmet International Tbk di Jakarta. Jurnal
Manajerial Dan Kewirausahaan, 6, 400–408.
Liyas. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kedisiplinan Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. BTN Cabang Syariah Pekan Baru. Al- Masraf?: Jurnal Lembaga Keuangan
Dan Perbankan, 3, 169-180.
Moch Bagja Abdul Azis, U. A. jaya. (2024). Pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan
PT. Bina San Prima Sukabumi. Neraca?: Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 2.
Mu’ah, M. dan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zifatama Publiser.
Muqtafin, Abdul basyid, M. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan KSP
Sukses mandiri. Juremi?: Jurnal Riset Ekonomi, 3, 657–660.
Ni Putu Cindyana, S. I. W. S. (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja
terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Divisi Sales di Honda Denpasar Agung.
Notoadmojo. (2018). Metedeologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta Kudus.
Panggabean. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Galea Indonesia.
Prasadja, R. (2018). Human capital Management In media.
Rahma Khairunisa, Cindy Reyna, Alisa Aulia Shani, Nida Wahida, M. A. R. (2024). Pengaruh
Kompensasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Sendang
Kasegaran Rejeki. Seminar Manajemen Bisnis Universitas Pelita Bangsa, 2.
Ramadhan. (2018). Pengaruh Semangat dan Disiplin kerja terhadap produktivitas Kerja Karyawan
Pada Perusahaan PDAM Kudus. Jurnal Ekonomi Manajemen, Universitas Negeri Makassar.
Rutt Dwi Anugrihi, Rr Hawik Ervina Indiwiro, M. F. darmaputra. (2023). Pengaruh Kompensasi,
Beban Kerja, dan Stress Kerja terhadap Kinerja karyawan pada PT. JNE Semarang. Innovative:
Journal of Social Science Research, 3.
Sedarmayanti. (2018). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar maju.
Shofwani, S. A. (2019). pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Jurnal STIE Semarang.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia?: Membangun Tim Kerja yang Solid
Untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Alphabet.
Sukarna. (2011). Dasar - Dasar manajemen. CV. Mandar Maju.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber daya Manusia (Edisi Kese). Prananda Media Group.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada PT. Suka Fajar
Pekanbaru. Eko Dan Bisnis (Riau Economivs and Bussiness Review), 8.
Vicky Sanjaya, W. D. F. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan gaya
kepemimpinan otoriter Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus Pada Koperasi Karyawan Cardig
International Group). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 6.
Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal
Of Reflection?: Economic?: Accounting Management and Bussiness, 2.
Werther, W. (2016). Human Resources And Personal Management (Edisi Keli). Mc Graw- Hill.
Zainal, V. R. (2019). Manajemen Kinerja Untuk perusahaan Organisasi ( Cara Tepat dan Mudah
menilai Kinerja dari Teori ke Praktik) (Edisi Keti). PT. Raja Grafindo Persada.
E Zagoto, YA Pohan. (2024). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Jurnal Dunia
Pendidikan,4.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Yogi Pratama Windi, Ananda Fitriani Dewi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
<p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img style="border-width: 0;" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br /><strong>JURNAL WIDYA (awl)</strong> This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p>
