PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT SINAR HUSNI MEDAN
DOI:
https://doi.org/10.54593/awl.v5i2.407Kata Kunci:
Kinerja Pegawai; Kepemimpinan Transformasional; Lingkungan Kerja; Pengembangan KarirAbstrak
Sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar
efektif dan efisien untuk membantu mewujudkan tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat
dengan adanya pemberian kompensasi di harapkan dapat membangkitkan kinerja pegawai. Beberapa
faktor yang mempengaruhi dari kualitas kinerja pegawai adalah gaya kepemimpinan perusahaan,
lingkungan kerja dan pengembangan karir. Salah satu masalah yang sering dihadapi pada RSU Sinar
Husni Medan yang akan saya teliti adalah pencapaian kinerja pegawai umum yang menurun, sehingga
komitmen pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu menjadi tidak tepat
waktu/tidak sesuai dengan waktu yang telah di tentukan. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui
pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja
pegawai di Rumah Sakit Sinar Husni Medan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, karena
penelitian ini disajikan dengan angka dan perhitungan statistik. Waktu penelitian dilakukan selama 3
bulan dari bulan Maret sampai Mei 2024. Lokasi penelitian di Rumah Sakit Umum Sinar Husni
Medan. Hasil penelitian ini adalah nilai Signifikansi (Sig) variabel kepemimpinan transformasional
sebesar 0,006 < 0,05, sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional
terhadap kinerja pegawai. Nilai Signifikansi (Sig) variabel lingkungan kerja adalah 0,002 < 0,05 maka
dapat disimpulkan terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Nilai Signifikansi
(Sig) variabel pengembangan karir adalah 0,036 < 0,05 maka dapat ditarik kesimpulan terdapat
pengaruh antara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai.
Referensi
Ahmad, A. J., Mappamiring, & Mustari, N. (2022). Pe.ngaruh Lingkungan Ke.rja Te.rhadap
Kine.rja Pe.gawai Di Dinas Pe.ndidikan Dan Ke.budayaan Kabupate.n Bulukumba. Journal
Unismuh, 3(1).
Mangkune.gara. (2017). Manaje.me.n Sumbe.r Daya Manusia Pe.rusahaan. Re.maja Rosdakarya.
Manurung, M. A. P., Aswaruddin, Livianti, L., Hidma, C. A., Maysarah, N. S., & Wahyuni, I.
(2024). Pe.ntingnya E.valuasi Pe.nilaian Kine.rja. Jispe.ndiora: Jurnal Ilmu Sosial, Pe.ndidikan
Dan Humaniora, 3(1), 77–84. https://doi.org/10.56910/jispe.ndiora.v3i1.1235
Marisya, F. (2022). Pe.ngaruh Lingkungan Ke.rja Te.rhadap Kine.rja Karyawan Pada PT. Al
Bilad Tour and Trave.l, Sumate.ra Se.latan. Mame.n (Jurnal Manaje.me.n), 1(4), 576–585.
https://doi.org/10.55123/mame.n.v1i4.1065
Nadia. (2020). Pe.ngaruh Pe.nge.mbangan Karir Te.rhadap Ke.puasan Ke.rja Pe.gawai Di Kantor
Se.kre.tariat De.wan Pe.rwakilan Rakyat Dae.rah (DPRD) Provinsi Riau Kota Pe.kanbaru.
Unive.rsitas Islam Ne.ge.ri Sultan Syarif Kasim.
Nurmasari. (2015). Pe.ranan Pe.nting Pe.re.ncanaan dan Pe.nge.mbangan Karir. Publika, 1(2),
–281.
Odi, K. D., Purimahua, S. L., & Ruliati, L. P. (2018). Hubungan Sikap Ke.rja, Pe.ncahayaan dan
Suhu Te.rhadap Ke.le.lahan Ke.rja dan Ke.le.lahan Mata Pada Pe.njahit Di Kampung Solor
Kupang 2017. Jurnal Ike.sma, 14(1).
Pohan, Y. A. (2018). Pe.ngaruh Budaya Ke.rja dan Pe.nge.mbangan Karir Te.rhadap Kine.rja
Pe.gawai Me.lalui Se.lf E.fficacy Se.bagai Variabe.l Inte.rve.ning Pada PT PLN (Pe.rse.ro) Unit
Induk Pe.mbangkitan Sumate.ra Bagian Utara. Re.positori Institusi Unive.rsitas Sumate.ra Utara.
https://re.positori.usu.ac.id/handle./123456789/13012
Priyatmo, C. L. (2018). Pe.ngaruh Ke.pe.mimpinan Transformasional Te.rhadap Kine.rja
Pe.gawai De.ngan Me.diasi Ke.puasan Ke.rja. Jurnal E.konomi, 9(1).
Sihaloho, R. D., & Sire.gar, H. (2019). Pe.ngaruh Lingkungan Ke.rja Te.rhadap Kine.rja
Karyawan Pada PT. Supe.r Se.tia Sagita Me.dan. Jurnal Ilmiah Socio Se.cre.tum, 9(2), 273–281.
Silas, B., Adolfina, & Lumintang, G. (2019). Pe.ngaruh Motivasi, Pe.nge.mbangan Karir, dan
Kompe.nsasi Finansial Te.rhadap Kine.rja Karyawan PT. Marga Dwitaguna Manado. Jurnal
E.MBA, 7(4), 4630–4638.
Susan, E.. (2019). Manaje.me.n Sumbe.r Daya Manusia. Adaara (Jurnal Manaje.me.n Pe.ndidikan
Islam, 9(2). https://doi.org/10.35673/ajmpi.v9i2.429
Wulandari, F. (2021). Middle. Range. The.ory Dalam Ilmu Manaje.me.n SDM (1st e.d.). CV
Ge.rbang Me.dia Aksara. https://www.re.se.archgate..ne.t/publication/358343790
Yolinza, N., & Marlius, D. (2023). Pe.ngaruh Pe.nge.mbangan Karir Dan Motivasi Ke.rja
Te.rhadap Kine.rja Pe.gawai Di BKPSDM Kabupate.n Solok Se.latan. Jupiman: Jurnal Publikasi
Ilmu Manaje.me.n, 2(2). https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1640
Zulkifli. (2022). Faktor-faktor Yang Me.mpe.ngaruhi Kine.rja Pe.gawai: Ke.pe.mimpinan,
Motivasi dan Ke.puasan Ke.rja (Studi Lite.rature. Re.vie.w MSDM). JMPIS: Jurnal Manaje.me.n
Pe.ndidikan Dan Ilmu Sosial, 3(1). https://doi.org/10.38035/jmpis.v3il.
##submission.downloads##
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2024 Erfanly Gianing, Yuli Arnida Pohan
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
<p><a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license"><img style="border-width: 0;" src="https://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/4.0/88x31.png" alt="Creative Commons License" /></a><br /><strong>JURNAL WIDYA (awl)</strong> This work is licensed under a <a href="http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/" rel="license">Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License</a>.</p>
